Najlepiej odnajdujemy się w małych i średnich zakładach - zwykle do kilkudziesięciu pracowników. Nie odmawiamy większym, ale język, tempo i zakres dopasowujemy do firm, w których jedna osoba odpowiada za kilka obszarów naraz.
Regały wysokiego składowania, wózki, ruch pieszych i pojazdów. Tematy stałe: uprawnienia operatorów, oznakowanie dróg, ręczne prace transportowe, procedury przy rampach.
Nowe osoby co tydzień oznaczają szkolenia wstępne w rytmie rekrutacji. Ustalamy stały tryb: instruktaż ogólny, stanowiskowy i karta szkolenia bez opóźniania startu pracy.
Linie montażowe, narzędzia pneumatyczne, praca powtarzalna. Ocena ryzyka obejmuje tu również ergonomię i obciążenie układu ruchu.
Ekipy pracujące u klientów i na obiektach. Pilnujemy szkoleń, badań, dokumentacji prac szczególnie niebezpiecznych i koordynacji BHP między firmami.
Zanim cokolwiek napiszemy, sprawdzamy, co już jest. Poniżej trzy braki, na które w firmach z tego rejonu trafiamy najczęściej - żaden nie wymaga dużych pieniędzy, żeby go usunąć.
Instruktaż stanowiskowy prowadzony przez brygadzistę bez programu i bez zapisu - przy dużej rotacji to najczęstszy brak.
Oznakowanie dróg transportowych nieaktualne po przestawieniu regałów albo zmianie układu magazynu.
Ocena ryzyka bez pracy powtarzalnej i obciążenia układu ruchu, choć na pakowaniu i montażu to główny problem zdrowotny.
Kolejność nie jest przypadkowa - tak zwykle wygląda porządkowanie BHP w firmie, która startuje z zaległościami. Każda pozycja ma osobną stronę z opisem szczegółów.
Przejmujemy zadania służby BHP: pilnujemy terminów, prowadzimy dokumentację, jesteśmy do dyspozycji przy codziennych pytaniach i przy kontroli.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy dla nowych osób, szkolenia okresowe dla pracowników i kadry. Karty szkolenia trafiają do akt osobowych.
Przy dużej rotacji ustalamy stały tryb szkoleń wstępnych, żeby nowa osoba nie czekała na start.
Zobacz też: szkolenia wstępne · szkolenia okresowe · szkolenia online
Opracowanie i aktualizacja ORZ dla każdego stanowiska - z zapisami, które da się obronić przed inspektorem i wykorzystać przy szkoleniu.
Postępowanie powypadkowe od zgłoszenia do protokołu: ustalenie okoliczności, dokumentacja, działania korygujące, statystyczna karta wypadku.
Zobacz też: co robić po wypadku
Kompletujemy dokumenty, wskazujemy braki i jesteśmy przy zakładzie w trakcie kontroli. Po kontroli pomagamy wykonać zalecenia w terminie.
Zobacz też: kontrola Sanepidu
Przegląd stanu faktycznego: dokumentacja, maszyny, stanowiska, PPOŻ. Efektem jest lista uchybień z priorytetami i terminami.
W magazynach audyt zaczynamy od dróg transportowych i składowania - tam jest najwięcej uwag.
Instrukcje stanowiskowe i maszynowe, procedury, rejestry, karty przydziału odzieży i środków ochrony, dokumentacja PPOŻ.
Pomiary środowiska pracy, ochrona przeciwpożarowa, wdrożenie AED, uprawnienia na wózki widłowe, badania psychologiczne kierowców - organizujemy i pilnujemy terminów.
Zobacz też: PPOŻ · AED · wózki widłowe
Rejon obejmuje gminę Tarnowo Podgórne z Przeźmierowem, Baranowem i Lusowem, a także Rokietnicę, Dopiewo i mniejsze miejscowości zachodniej części aglomeracji poznańskiej.
Nie mamy tu oddziału - jesteśmy firmą z Szamotuł, która dojeżdża do zakładów w tym rejonie. Dla firmy z parku logistycznego oznacza to zewnętrzną służbę BHP z jednym opiekunem, bez etatu i bez utrzymywania własnego stanowiska.
Sady · Swadzim · Wysogotowo · Lusówko · Ceradz Kościelny · Napachanie · Kiekrz · Dąbrówka · Dąbrowa · Skórzewo · Palędzie · Zakrzewo i mniejszych miejscowości w tych gminach.
Bez obietnic „stu procent bezpieczeństwa”. Poniżej rzeczy, które faktycznie zmieniają się w firmie po kilku miesiącach uporządkowanej pracy.
BEHAPOWIEC prowadzi Mariusz Palatyński. Nie przekazujemy firmy między konsultantami - osoba, która zobaczy Twój zakład, prowadzi dokumentację, szkolenia i kontakt przy kontroli.
Więcej o sposobie pracy: o nas i stała współpraca BHP.
Część szkoleń okresowych prowadzimy na platformie e-learningowej - pracownik przechodzi je w dogodnym momencie, a Ty dostajesz dokumenty do akt. Instruktaż stanowiskowy zawsze odbywa się na stanowisku pracy.
Zanim do nas zadzwonisz, możesz sam sprawdzić, jak wygląda BHP w Twojej firmie. Wszystkie narzędzia są bezpłatne i nie wymagają zakładania konta.
Kilkanaście pytań, po których wiesz, gdzie masz największe luki.
Lista dokumentów, o które inspektor pyta najczęściej - do sprawdzenia punkt po punkcie.
Szacunkowy zakres i koszt obsługi dla Twojej wielkości firmy.
Więcej materiałów: baza wiedzy · jak przygotować się do kontroli PIP · co robić po wypadku · dofinansowania ZUS
Napisz, czym się zajmujecie, ilu macie pracowników i jak często dochodzą nowi. Zaproponujemy zakres obsługi i termin pierwszej wizyty - także wtedy, gdy potrzebujesz zacząć od jednego tematu.
Odpiszemy lub zadzwonimy.