Co robimy po wypadku w Twojej firmie?
Po wypadku przy pracy pracodawca ma ściśle określone obowiązki i konkretne terminy. Pomagamy je spełnić sprawnie i poprawnie.
Zabezpieczenie miejsca i zebranie faktów
Dokumentujemy miejsce zdarzenia, zbieramy zeznania poszkodowanego i świadków. Ustalamy okoliczności wypadku.
Rejestracja zdarzenia i badanie przyczyn
Badamy przyczyny i okoliczności wypadku zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy, a na końcu dokonujemy wpisu do rejestru wypadków przy pracy.
Protokół powypadkowy
Sporządzamy kompletny protokół w ustawowym terminie - dokumentacja gotowa dla poszkodowanego, ZUS i ewentualnej kontroli.
Działania korygujące i zapobiegawcze
Rekomendujemy konkretne działania, żeby ograniczyć ryzyko powtórzenia zdarzenia i pomagamy je wdrożyć.
Ważne terminy po wypadku:
Komplet dokumentów powypadkowych
Po zakończeniu postępowania masz kompletną, poprawnie sporządzoną dokumentację - taką, która broni firmę przed zarzutem zaniedbania i jest gotowa dla ZUS oraz inspektora PIP.
Protokół powypadkowy
Kompletny protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, sporządzony w terminie.
Karta wypadku
Dla osób, dla których właściwa jest karta wypadku zamiast protokołu.
Wpis do rejestru wypadków
Zarejestrowanie zdarzenia w wewnętrznym rejestrze wypadków przy pracy.
Wyjaśnienia i zeznania
Protokoły wyjaśnień poszkodowanego i zeznań świadków zebrane zgodnie z procedurą.
Działania korygujące
Wnioski i zalecenia profilaktyczne, by ograniczyć ryzyko powtórzenia zdarzenia.
Dokumenty do ZUS
Komplet potrzebny pracownikowi do ubiegania się o świadczenia powypadkowe.
Obowiązki pracodawcy po wypadku
Procedura powypadkowa jest ściśle uregulowana - błąd lub spóźnienie może oznaczać odpowiedzialność i utratę świadczeń przez pracownika. Dlatego warto prowadzić ją z doświadczonym specjalistą.
Obowiązki po wypadku
Pracodawca jest zobowiązany podjąć działania eliminujące zagrożenie, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować środki zapobiegawcze.
Zgłoszenie wypadku
Wypadek śmiertelny, ciężki lub zbiorowy pracodawca niezwłocznie zgłasza właściwemu inspektorowi pracy i prokuratorowi.
Protokół i rejestr
Rozporządzenie wykonawcze określa tryb ustalania okoliczności, wzór protokołu i obowiązek prowadzenia rejestru wypadków.
Termin na protokół
Protokół powypadkowy sporządza się co do zasady w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku.
Ile naprawdę kosztuje
jeden wypadek przy pracy?
Koszty widoczne to wierzchołek góry lodowej. Policz też te ukryte - przestoje, dochodzenie, rotację.
Szacowany całkowity koszt wypadku
234 000 zł – 286 000 zł
Koszty bezpośrednie
70 000 zł – 86 000 zł
Wynagrodzenie za czas absencji, zastępstwo, leczenie i świadczenia.
Koszty ukryte (pośrednie)
164 000 zł – 200 000 zł
Przestój, dochodzenie, spadek wydajności, rotacja, wizerunek.
Na każdą złotówkę kosztów widocznych przypada nawet 2,3 zł kosztów ukrytych. Prewencja jest wielokrotnie tańsza niż jeden poważny wypadek.
Zamów bezpłatną konsultację - jak obniżyć to ryzyko
Wyślemy wyliczenie i pokażemy, gdzie prewencja zwraca się najszybciej.
Dojeżdżamy do Twojej firmy
Działamy lokalnie. Przyjeżdżamy do Twojej firmy - na szkolenie, audyt, ocenę ryzyka czy po wypadku. Znamy specyfikę firm produkcyjnych, usługowych, handlowych i biurowych z naszego regionu, a termin dojazdu ustalamy indywidualnie po zgłoszeniu.
Praktyczne poradniki powypadkowe
Najczęstsze pytania o postępowanie powypadkowe
Co zrobić w pierwszej kolejności po wypadku?
W jakim terminie trzeba sporządzić protokół?
Które wypadki trzeba zgłosić inspektorowi pracy?
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego?
Czy poszkodowany może wnieść zastrzeżenia do protokołu?
Co grozi za zaniedbanie procedury powypadkowej?
Czy przyjedziecie na miejsce zdarzenia?
Skonsultuj wypadek przy pracy
Odpiszemy lub zadzwonimy.