Najlepiej odnajdujemy się w małych i średnich zakładach - zwykle do kilkudziesięciu pracowników. Nie odmawiamy większym, ale język, tempo i zakres dopasowujemy do firm, w których jedna osoba odpowiada za kilka obszarów naraz.
Zakłady spożywcze, stolarnie, lakiernie i zakłady metalowe. Dużo maszyn, dużo instrukcji stanowiskowych i pracownicy o bardzo różnym stażu.
Regały, wózki widłowe, ruch pieszych między paletami. Najczęstsze tematy: uprawnienia operatorów, oznakowanie dróg transportowych, ergonomia przy pakowaniu.
Serwisy, ślusarnie, firmy instalacyjne i budowlane. Praca na wysokości, narzędzia ręczne, prace szczególnie niebezpieczne i dokumentacja, o której łatwo zapomnieć.
Gabinety, biura, punkty usługowe i mniejsze placówki. Tu zwykle wystarczy poukładać szkolenia, ocenę ryzyka i pierwszą pomoc - i pilnować terminów.
Zanim cokolwiek napiszemy, sprawdzamy, co już jest. Poniżej trzy braki, na które w firmach z tego rejonu trafiamy najczęściej - żaden nie wymaga dużych pieniędzy, żeby go usunąć.
Karty szkoleń wstępnych bez instruktażu stanowiskowego - jest podpis pracownika, brakuje zapisu o stanowisku i o osobie, która instruktaż przeprowadziła.
Ocena ryzyka z czasów, gdy w hali stały inne maszyny: opisane stanowiska już nie istnieją, a te faktyczne nie mają żadnych zapisów.
Instrukcje BHP w segregatorze w biurze zamiast przy maszynie, do której się odnoszą - formalnie są, praktycznie nikt ich nie czyta.
Kolejność nie jest przypadkowa - tak zwykle wygląda porządkowanie BHP w firmie, która startuje z zaległościami. Każda pozycja ma osobną stronę z opisem szczegółów.
Przejmujemy zadania służby BHP: pilnujemy terminów, prowadzimy dokumentację, jesteśmy do dyspozycji przy codziennych pytaniach i przy kontroli.
W tym rejonie najczęściej zaczynamy od przejęcia dokumentacji po poprzednim behapowcu.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy dla nowych osób, szkolenia okresowe dla pracowników i kadry. Karty szkolenia trafiają do akt osobowych.
Zobacz też: szkolenia wstępne · szkolenia okresowe · szkolenia online
Opracowanie i aktualizacja ORZ dla każdego stanowiska - z zapisami, które da się obronić przed inspektorem i wykorzystać przy szkoleniu.
Postępowanie powypadkowe od zgłoszenia do protokołu: ustalenie okoliczności, dokumentacja, działania korygujące, statystyczna karta wypadku.
Zobacz też: co robić po wypadku
Kompletujemy dokumenty, wskazujemy braki i jesteśmy przy zakładzie w trakcie kontroli. Po kontroli pomagamy wykonać zalecenia w terminie.
Dla firm z Szamotuł prowadzimy też osobne, szczegółowe strony: audyt BHP, kontrola PIP i kontrola Sanepidu.
Zobacz też: kontrola Sanepidu
Przegląd stanu faktycznego: dokumentacja, maszyny, stanowiska, PPOŻ. Efektem jest lista uchybień z priorytetami i terminami.
Instrukcje stanowiskowe i maszynowe, procedury, rejestry, karty przydziału odzieży i środków ochrony, dokumentacja PPOŻ.
Pomiary środowiska pracy, ochrona przeciwpożarowa, wdrożenie AED, uprawnienia na wózki widłowe, badania psychologiczne kierowców - organizujemy i pilnujemy terminów.
Zobacz też: PPOŻ · AED · wózki widłowe
Rejon szamotulski to nasz punkt wyjścia: miasto Szamotuły oraz gminy Kaźmierz, Duszniki i miejscowości wokół - Pamiątkowo, Kobylniki, Gałowo i mniejsze wsie w tym rejonie.
Nie mamy tu oddziałów w każdej miejscowości - mamy jedno biuro w Szamotułach i dojeżdżamy z niego do zakładów. Praktycznie oznacza to, że wizytę można umówić także wtedy, gdy chodzi o jedno szkolenie wstępne dla dwóch nowych osób.
Otorowo · Baborówko · Brodziszewo · Bytyń · Kiączyn · Gorszewice · Sokolniki Wielkie · Grzebienisko · Podrzewie · Sękowo i mniejszych miejscowości w tych gminach.
Twojej miejscowości nie ma na liście? Zadzwoń - w wielu przypadkach dojeżdżamy dalej.
Ta strona dotyczy pełnej obsługi BHP. Jeżeli chodzi o jedno zadanie, przejdź od razu do właściwej strony.
Bez obietnic „stu procent bezpieczeństwa”. Poniżej rzeczy, które faktycznie zmieniają się w firmie po kilku miesiącach uporządkowanej pracy.
BEHAPOWIEC prowadzi Mariusz Palatyński. Nie przekazujemy firmy między konsultantami - osoba, która zobaczy Twój zakład, prowadzi dokumentację, szkolenia i kontakt przy kontroli.
Więcej o sposobie pracy: o nas i stała współpraca BHP.
Część szkoleń okresowych prowadzimy na platformie e-learningowej - pracownik przechodzi je w dogodnym momencie, a Ty dostajesz dokumenty do akt. Instruktaż stanowiskowy zawsze odbywa się na stanowisku pracy.
Zanim do nas zadzwonisz, możesz sam sprawdzić, jak wygląda BHP w Twojej firmie. Wszystkie narzędzia są bezpłatne i nie wymagają zakładania konta.
Kilkanaście pytań, po których wiesz, gdzie masz największe luki.
Lista dokumentów, o które inspektor pyta najczęściej - do sprawdzenia punkt po punkcie.
Szacunkowy zakres i koszt obsługi dla Twojej wielkości firmy.
Więcej materiałów: baza wiedzy · jak przygotować się do kontroli PIP · co robić po wypadku · dofinansowania ZUS
Zadzwoń albo opisz sytuację w formularzu: ilu masz pracowników, co już jest zrobione i co Cię najbardziej niepokoi. Odpowiemy, co trzeba zrobić w pierwszej kolejności i ile to kosztuje.
Odpiszemy lub zadzwonimy.